Comprendre votre fiche de paie
Voici quelques informations qui vous aideront à mieux comprendre nos process de paye et votre fiche de salaire.
Qui vous verse votre salaire ?
C'est Âboro Calédonie qui vous verse votre salaire, le 10 du mois suivant le mois au cours duquel vous avez travaillé. Chaque année, pensez à consulter le calendrier que nous éditons à cet effet.
Exemple : vous avez travaillé du 14/01 au 27/01, votre salaire est versé le 10/02.
Important ! Pour établir votre paie, votre agence d'emploi a besoin des relevés d'heures que vous lui renvoyez chaque fin semaine. Ces relevés doivent impérativement être signés et tamponnés par l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Comment le salaire est-il fixé ?
Il est mentionné sur votre contrat de travail et il ne peut être inférieur au salaire d'embauche, d'un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification, occupant le même poste de travail.
Attention ! Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée mais celui du poste de travail réellement occupé.
Ce salaire comprend :
- le salaire de base,
- les accessoires de salaire (majorations, avantages..) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel dès l'embauche, sous réserve des régles applicables dans l'entreprise utilisatrice.
- les primes attachées au poste (prime de risques, de chaleur, de salissures, hauteur, nuisances...),
- les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles applicables dans l'entreprise utilisatrice.
Pour cela consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou sur le site de la Direction du Travail de la Nouvelle-Calédonie.
Congés payés
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut. Ils seront payés à la fin de votre mission.
Indemnité de Fin de Mission
L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 15 % du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants :
- Rupture du contrat sur l'initiative du salarié
- Rupture sur la période d'essai
- Faute grave du salarié
- Cas de force majeure
- Embauche en fin de mission dans l'entreprise utilisatrice
