Notre méthode de recrutement
Dans le cadre de notre obligation de moyen, nous vous accompagnons dans votre quotidien. Âboro consulting met à votre service son expérience locale et internationale dans le domaine des Ressources Humaines.
Notre méthodologie de recrutement repose sur 6 étapes, qui permet à Âboro Consulting de prouver son savoir-faire en terme de recrutement.
Etape 1 : Identification du besoin par la réalisation de l’analyse du poste
Au moyen d'une fiche contact client, notre consultant Âboro Consulting définira avec vous le cadre de l'entreprise, découvrira le poste que vous recherchez et affinera le candidat que vous recherchez. Il se renseignera aussi sur le cadre de travail proposé au candidat en évaluant avec vous les conditions de son intégration.
Etape 2 : Gestion du processus sourcing du candidat
Une fois la fiche de poste définie en étape 1, Âboro Consulting diffusera auprès de sites spécialisés votre recherche pour dénicher le candidat idéal et consultera sa base de donnée de candidats potentiels.
Etape 3 : Présélection du candidat selon le profil déterminé ensemble
La gestion des retours et traitement des réponses seront réalisés par votre consultant Âboro Consulting. Il triera les candidatures pour déterminer une pré-sélection de candidats. Il vous transmettra alors des CV potentiels et attendra de votre part un feed-back pour affiner sa recherche ou sélectionner des candidats.
Etape 4 : Evaluation
Lors de l'évaluation des candidats pré-sélectionnés, votre consultant Âboro Consulting vérifiera les informations du candidat (diplômes/certificats de travail) ainsi que ses compétences et références professionnelles. Il évaluera ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour le poste que vous recherchez. Enfin, il contrôlera ses références.
Etape 5 : Restitution
Lorsque les entretiens des candidats pré-sélectionnés seront terminés, votre consultant vous restituera les échanges passés avec chacun des candidats et vous conseillera sur les candidats qui lui semble les plus pertinents pour le poste que vous recherchez.
Etape ultime : validation du candidat par le client
C'est alors que vous rencontrerez les candidats que vous avez sélectionné et décidérez de celui qui vous semble le plus adapté au profil que vous recherchez.
En Options :
- Des Parutions presse : pour certains métiers pénuriques, nous vous proposons de passer des annonces presses locales (prix selon le support et la durée).
- De réaliser un Test adapté au profil recherché : La passation des tests, dont nous vous communiquerons les conclusions, vous permettra d’effectuer vous-même votre sélection en fonction des résultats obtenus.
